单位辞退58周岁员工怎么赔偿
温州市瓯海区律师
2025-06-17
单位辞退58周岁员工，应支付二倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，未按标准支付将承担法律责任，可能导致劳动仲裁或诉讼，影响企业声誉。
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