公司却给交了社保，这种情况还算应届生吗？

实习生未转正但公司已缴纳社保，法律上可能影响应届生身份。分析：应届生身份通常与是否正式毕业及就业状态相关。虽然未转正，但公司缴纳社保意味着实习生已被纳入公司员工体系，可能被视为已就业，从而影响应届生身份的认定。特别是在考公、考研或求职要求应届生身份的场景中，需特别注意。提醒：若因此影响考公、求职等，问题已较严重，应及时咨询专业法律人士或相关机构，寻求解决方案。
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具体操作：1.法律咨询：向专业律师说明个人情况，包括实习时间、未转正原因、社保缴纳情况等，律师将依据相关法律法规给出专业判断及建议。2.与公司沟通：明确表达个人对应届生身份的担忧，请求公司提供社保缴纳证明，并了解是否有调整方案，如撤销社保缴纳或调整至转正后缴纳。3.证据保留：无论选择哪种方式，都应保留好相关证据，如沟通记录、社保缴纳证明等，以备不时之需。4.后续行动：根据律师建议或公司回复，决定是否需要采取进一步行动，如向相关部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询专业法律人士或律师，明确应届生身份的法律依据及影响；二是与公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳的具体情况及可能的调整方案。选择方式：若对法律条款不熟悉，建议优先咨询专业法律人士；若需了解公司内部政策，可与公司人力资源部门沟通。