到达退休年龄但无法退休应该怎么处理？

到达退休年龄无法退休，应先了解原因并协商处理。分析：到达法定退休年龄却无法退休，可能因单位未办理退休手续、社保缴纳不足年限等原因。根据劳动法，单位有义务为员工办理退休手续。若社保缴纳不足，需补足年限或选择延迟退休。提醒：若单位拒绝办理退休且沟通无果，或社保问题复杂难以解决，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有协商、投诉和诉讼三种。首先，应与单位协商，了解无法退休的具体原因，并寻求解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位解决。若投诉仍无法解决问题，可考虑提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：协商为首选方式，成本低且易于解决；投诉适用于协商无果时；诉讼为最后手段，需谨慎考虑。
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具体操作：1.协商阶段：明确无法退休的原因，与单位人事或财务部门沟通，提出退休申请，并要求单位给予明确答复和解决方案。2.投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明情况并附上证据。劳动监察部门将进行调查，并出具调查报告，督促单位解决问题。3.诉讼阶段：若投诉无果，可聘请律师，准备诉讼材料，向法院提起劳动诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，提供充分证据以支持自己的主张。法院将依法作出判决，维护劳动者合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，避免采取过激行为。