能起诉。依据《民法典》，债务归属需视具体情况，共同债务需共同承担。若不及时处理，可能影响双方财产权益及信用记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理.

不公平合理。被骗全款追回不应被要求额外罚款。《刑法》等法律规定，诈骗所得应返还被害人，罚款非法定要求。不及时报警处理，可能导致款项无法追回，损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

被单位开除，退休时开除前后的工龄不能合并计算。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，受开除处分的职工，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄，可能影响退休金计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

12345的电话录音通常不会公开。法律依据指出，电话录音虽可作为诉讼证据，但需合法有效且不侵犯他人隐私。《民事诉讼法》等规定，非法取得的证据不能作为定案依据，保护个人隐私是法律要求。若公开可能侵犯隐私，造成严重.

“结婚三金”一般属女方个人财产。依据《婚姻法》等相关法律，它视为女方个人物品，因其贵重且有专属使用属性。不及时处理可能导致财产纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

辞职想获赔偿金，需用人单位存在过错。依据《劳动合同法》，若单位违法解雇、未履约支付工资等，劳动者辞职可获赔偿。不及时处理，可能错失维权机会，影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

未签劳务合同可维权，单位需补签并可能支付双倍工资。根据《劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，需支付双倍工资作为赔偿。不及时处理，可能影响权益保护及工资索取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

身体不适请假公司不批，若符合病假条件则不合法。依据《劳动法》，员工提交病假证明，用人单位应批准，否则违法。不及时处理可能导致员工健康恶化，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

您可以告他。依据相关法律规定，车被撞可索赔折旧费。《民法典》支持受损方要求赔偿合理损失，包括折旧费。不及时处理，可能导致权益受损，难以追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

被指控洗钱1亿美金不认罪，若罪名成立最高可判十年。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，洗钱情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。不及时处理可能导致资产被冻结、声誉受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

办社保卡主要需身份证、户口本及照片等材料。分析：从法律角度看，办理社保卡需提交的材料旨在核实个人身份及基本信息。身份证是法定身份证明，户口本证明户籍情况，照片用于制作社保卡。提醒：若提交材料后长时间未办.

老人家过世后，儿子可以申请变更户主。根据《户口登记条例》规定，原户主死亡的可申请变更。不及时处理可能导致户籍管理混乱，影响家庭成员权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

网上贷款合同是否取消需具体看合同规定。依据《合同法》，合同一旦签订具备法律效力，若合同无取消条款，强行取消可能需支付违约金。不及时处理可能导致信用受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

身份证被冒用买社保，应立即向社保部门投诉并追责。依据《身份证法》等，身份证被冒用将影响本人社保缴纳，可能导致无法享受社保待遇。若不及时处理，可能造成个人信息泄露、财务损失及法律纠纷等严重后果。 ✫✫✫✫✫.

独生子女证在此情况下不可办理。从法律上讲，独生子女是指一对夫妻生育的唯一子女，一旦该子女离世且夫妇再生育，就不再符合独生子女的定义。若相关部门拒绝办理且态度强硬，可能表明问题处理存在难度，应及时咨询律师.

被执行人一般可以乘坐D字头列车。从法律角度看，被执行人若未被法院采取限制高消费措施，其出行不受限制。然而，若法院已下达限制消费令，则被执行人不得乘坐D字头等动车组列车一等座。若发现被执行人违反限制消费令乘坐.

只有微信聊天记录也可以起诉对方。依据《民事诉讼法》规定，只要符合起诉条件，微信聊天记录可作为证据。若不及时处理，可能导致证据灭失或难以取证，影响维权效果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

有机会追回。未付抚养费可依法追讨，需提供相关证据。《婚姻法》规定，不支付抚养费可提起诉讼。《婚姻法》及司法解释明确了不支付抚养费的法律责任，长期不支付可能影响个人征信及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

欠条按手印在符合法律效力要件时有效。依据《民法典》，欠条需行为人具有民事行为能力，意思表示真实，不违反法律法规。若不及时处理，可能导致债权无法得到法律保障，产生经济纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

公司调岗致工作地点超20公里，属改变劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者不同意可解除，用人单位应补偿。若不及时处理，可能导致劳动纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.