员工遭遇公司停岗停薪并学习处罚，公司有这样的权利吗？

公司无权随意对员工停岗停薪并学习处罚。依据《劳动法》，公司行为需合法合规，否则员工有权申请法律保护，避免权益受损。若公司违法操作，可能导致法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。首先尝试与公司沟通解决，若无果则考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。选择方式时应考虑效率与效果，确保问题得到妥善解决。
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公司无权停岗停薪。面对此情况，员工应：1.与公司沟通，要求合理解释与恢复；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交材料证明公司违规；4.等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。