合同规定一个月内离职没有工资怎么办

合同规定离职无工资违法,可维权。依据《劳动法》,工资应按时支付,克扣违法。不及时处理,将损害劳动者合法权益,影响生活与职业发展。
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离职无工资,常见处理方式为投诉、仲裁、诉讼。建议先与雇主沟通,无果后向劳动部门投诉;若投诉不解,申请劳动仲裁;对仲裁不服,再提起诉讼。
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离职无工资可维权。操作:1.与雇主沟通,要求支付;2.若拒绝,向劳动监察部门投诉,并提供合同等证据;3.投诉无果,申请劳动仲裁,提交相关材料;4.对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼,维护自身权益。

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