企业不签劳动合同解雇员工，员工可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需支付双倍工资，未提前通知解雇还需支付额外补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业不签劳动合同解雇，常见处理为申请劳动仲裁或协商。若单位态度积极，可考虑协商解决；若协商无果或单位拒绝，则应向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业不签合同解雇，应仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确诉求；3. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼；4. 若胜诉，要求单位支付赔偿并补签合同或执行其他裁决。
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