签了合同没有入职要赔违约金吗

签了合同未入职不需赔违约金。依据《劳动合同法》，劳动合同签订后未入职，劳动关系未建立，合同未生效，无需支付违约金。如不及时处理，可能面临错误支付的风险，影响个人资金安全。
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签了合同未入职不需赔违约金。具体操作：1. 确认劳动合同是否生效，未生效则无违约金风险；2. 如遇争议，收集合同签订、未入职等证据；3. 咨询律师，了解个人权益，避免误支违约金；4. 如有需要，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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签了合同没入职，常见处理是咨询劳动法专家或律师。根据《劳动合同法》规定，若合同未生效，无需担忧违约金。面对此类情况，应咨询专业律师，明确个人权益，避免不必要的支付。