月休四天是否合法需具体判断，若符合劳动法规定则合法。《劳动法》规定员工应有合理休息时间，月休四天在不影响工作且符合相关规定时，可视为合法。未请假且无加班，工资一般按实际出勤天数算，否则需依法计算加班费。不及时处理可能导致劳动争议或员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休四天合法性分情况：1.合同约定或公司制度明确月休四天，且无加班，合法。2.需加班时，按《劳动法》规定支付加班费，保障员工权益。3.若违反劳动法规，员工可依法维权，确保休息或加班费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理月休四天问题，常见方式为查阅劳动合同与公司规定，确认休息日与加班费规定。若合同或公司制度明确月休四天且无误，则合法；若需加班，应按《劳动法》规定计算加班费，确保员工权益。选择处理方式时，需结合实际情况与法律法规，确保合法合规。
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