超生被开除有补偿吗

超生被开除一般无补偿，需视公司规定及劳动法合规性。分析：根据劳动法，用人单位解除劳动合同需符合法定或约定事由。若公司规章制度明确规定超生为解雇事由，且该规定不违反法律法规，员工因超生被开除可能无补偿。但如公司规定违法或未明确此点，员工可能有权要求补偿。提醒：若公司无故开除或规定明显违法，问题严重，应及时咨询律师维权。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，了解开除决定的具体依据，争取合理补偿；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：若公司态度积极，愿意协商，可首选协商方式。若协商无果或公司态度强硬，应考虑法律途径，通过仲裁或诉讼解决争议。
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具体操作：1. 协商阶段：收集公司规章制度、劳动合同等证据，与公司人力资源部门沟通，明确开除决定的具体依据，提出补偿要求，并尝试达成一致。2. 仲裁阶段：如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，阐述公司规定可能存在的违法之处，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。3. 诉讼阶段：对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，通过法律程序进一步维权。在此过程中，需准备充分的证据材料，如公司规章制度违法的证明、劳动合同等，以支持自己的主张。同时，注意诉讼时效等法律规定，确保维权行动合法有效。