可先与学校沟通了解原因，若未解决可寻求法律途径。分析：学校作为用人单位，有义务为员工缴纳社保。若学校未履行此义务，则违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定。员工有权要求学校补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。提醒：若学校拒绝沟通或拒绝补缴，表明问题比较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 沟通协商：与学校人力资源部门或相关负责人沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并要求学校立即补缴。2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供相关证据（如劳动合同、工资条等），由仲裁部门裁决。3. 诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。同时，可寻求律师的专业帮助，以提高胜诉率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有沟通协商、劳动仲裁和诉讼三种。选择方式：- 若与学校沟通顺畅，可先尝试通过协商解决问题。- 若协商无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。- 若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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