员工擅自离职不打招呼是违约行为。依据《劳动合同法》等，此行为违反单位规章制度，常造成经济损失，用人单位可追究责任，旷工达规定天数可除名。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按旷工处理并依据规章制度处罚。若情节严重，可选择报警或起诉要求赔偿。选择时需考虑员工离职原因、影响及单位规章制度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工擅自离职，应对如下：1. 立即联系员工，了解其离职原因，并告知旷工后果；2. 依据单位规章制度，对旷工行为进行记录，并达到规定天数后给予除名处理；3. 若造成经济损失，收集证据，考虑通过法律途径追究责任，要求赔偿。
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