工伤后老板不赔偿打哪个电话

针对工伤后老板不赔偿的情况，您可以拨打12333向劳动保障监察部门投诉，也可以拨打12348法律援助热线咨询维权途径。如果或若存在用人单位未缴纳工伤保险且拒绝赔偿的情况：您可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。如果或若存在用人单位否认劳动关系的情况：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定及后续索赔程序。如果或若存在老板拖延或明确拒绝协商的情况：可向当地人力资源和社会保障局下设的劳动保障监察大队提交书面投诉材料，要求责令用人单位限期整改。
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工伤后老板不赔偿时，拨打相关电话维权的法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。” 本案中，若老板不赔偿，即用人单位未履行申请工伤认定及赔偿义务，您作为工伤职工有权直接申请工伤认定，并通过12333投诉或劳动仲裁主张权利，该规定明确了您在老板不配合时的救济途径，保障了您的合法索赔权。
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面对工伤后老板不赔偿的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您有效维权：1、及时拨打12333投诉：拨打当地劳动保障监察部门热线12333，详细说明工伤发生时间、地点、经过及老板不赔偿的情况，投诉后保留投诉回执，便于后续查询处理进度，这是快速启动行政监督程序的有效方式。2、收集关键证据：收集工伤认定申请书、医疗诊断证明、劳动合同（或工资条、工牌等劳动关系证明）、事故现场证人证言等材料，确保证据链完整，为后续工伤认定和仲裁提供依据，避免因证据不足影响维权。3、申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，拿到《工伤认定决定书》后，老板仍不赔偿的，可凭此申请劳动仲裁。4、咨询专业律师：拨打12348法律援助热线或联系律师，让律师分析您的具体情况，指导您走劳动仲裁或诉讼程序，尤其是涉及伤残等级鉴定、赔偿金额计算等专业问题时，律师的帮助能提高维权成功率。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、老板的配合程度及维权时间成本，优先通过行政投诉和劳动仲裁解决，效率更高。如果您需要进一步分析证据效力或制定详细维权策略，欢迎随时向我们咨询。
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工伤后老板不赔偿，若处理不当可能面临以下法律风险，需引起重视：1、诉讼时效风险：如果您在工伤事故发生后超过1年未申请工伤认定，将面临无法通过法律程序认定工伤的风险。例如，张某2023年1月发生工伤，老板一直拖延赔偿，张某未及时申请工伤认定，2024年2月才想起维权，此时已超过1年申请时限，社会保险行政部门将不予受理工伤认定申请，导致张某无法获得法定工伤赔偿。2、证据链断裂风险：若未及时收集和保存劳动关系证明、医疗诊断记录等关键证据，可能因证据不足导致工伤认定失败。比如，李某在工地受伤，未签订劳动合同，受伤后未保留工牌、工资转账记录，老板否认劳动关系，李某因无法证明与用人单位存在劳动关系，最终未能认定工伤，无法向老板索赔。