公司不给员工安排工作怎么处理

针对公司不给员工安排工作的情况，处理方式需结合具体原因判断。以下从不同情形为你详细分析：1. 若公司因生产经营困难暂时无法安排工作：需与员工协商一致，可安排待岗并按规定支付生活费（通常不低于当地最低工资标准的70%-80%），且不得随意解除劳动合同。2. 若公司无正当理由长期不安排工作且未说明原因：可能构成变相辞退，员工有权要求恢复工作岗位或解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。3. 若劳动合同中明确约定工作岗位，公司单方面不安排原岗位且未协商变更：属于违反合同约定，员工可拒绝并要求按原合同履行，或通过仲裁维权。
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公司不给员工安排工作是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同相关规定判断。根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司不安排工作却未按约定支付工资，即违反该条款。此外，《劳动合同法》第二十九条规定用人单位应全面履行劳动合同义务，若劳动合同明确约定工作内容和岗位，公司无正当理由不安排工作属于未全面履行义务。结合你的问题，若公司无合法理由（如经营困难协商待岗）长期不安排工作，既违反劳动法关于工资支付的规定，也构成对劳动合同的违反，员工有权依法维权。
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面对公司不给安排工作的情况，你可采取以下实用行动建议维护权益：1. 主动沟通并留存记录：立即与公司人力资源部门或上级沟通，明确询问不安排工作的原因，并要求书面答复；同时全程录音或保存微信、邮件等沟通记录，证明公司存在不安排工作的事实。2. 要求继续履行劳动合同：向公司发送书面通知（可通过EMS邮寄并注明“要求恢复工作岗位通知书”），要求按劳动合同约定提供工作条件和岗位，避免被认定为“旷工”或“自动离职”。3. 收集关键证据：整理劳动合同（证明岗位约定）、工资流水（证明劳动关系）、考勤记录（若仍需打卡）、公司通知或公告（若有）等，为后续维权准备材料。4. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，携带证据向当地劳动保障监察大队投诉，要求责令公司改正违法行为，该方式流程简便且成本较低。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分、公司态度是否积极，以及自身是否希望继续在公司工作。若需进一步分析具体证据效力或仲裁策略，建议及时联系专业律师咨询。
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公司不给员工安排工作可能引发以下法律风险，需提前警惕：1. 欠薪及经济补偿风险：若公司不安排工作却未按规定支付工资或生活费，员工有权主张拖欠工资及25%的经济补偿金。例如，某公司因业务调整让员工待岗3个月，仅支付当地最低工资的50%（低于法定标准），员工通过仲裁不仅追回差额工资，还获得了拖欠工资总额25%的补偿。2. 违法解除劳动合同风险：若公司以“员工无工作可做”为由直接辞退，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。例如，某员工工作5年，月工资1万元，公司无合法理由辞退，需支付10万元赔偿金（5年×1万×2倍）。