2015年烧锅炉工资拖欠多少

工资拖欠问题需具体了解，但用人单位应每月至少支付一次工资。法律依据为《劳动法》相关规定，无故拖欠需限期支付，并可能加付赔偿金。长期拖欠可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理工资拖欠，常见方式有：与雇主协商、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁。建议先尝试与雇主沟通，无果后向劳动行政部门投诉，仍无法解决则可考虑劳动仲裁。
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处理拖欠工资，具体操作如下：1. 首先尝试与雇主直接沟通解决；2. 若沟通无果，向当地劳动行政部门提交投诉材料；3. 劳动行政部门处理后仍不解决，准备相关证据提起劳动仲裁；4. 如有必要，可寻求法律援助或提起诉讼。