递交辞职信后旷工怎么算

递交辞职信后旷工，工资将按实际工作时间计算并扣除旷工部分。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，旷工时间将按小时工资数扣除，影响最终应发工资，严重旷工可能导致被辞退且无经济补偿。
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递交辞职信后旷工需处理。具体操作：1. 轻微旷工，按公司规定扣除相应工资；2. 多次或长时间旷工，先警告，再依据《劳动合同》及公司规定考虑辞退；3. 旷工且造成公司损失，除扣除工资外，还需追究赔偿责任。
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递交辞职信后旷工，常见处理为扣除旷工工资或辞退。选择处理方式需考虑旷工时长、公司规定及劳动合同，轻微旷工可仅扣除工资，多次或长时间旷工则可能面临辞退。