实习生在法定假期期间有休假权利吗？

实习生在法定假期期间通常享有休假权利。分析：实习生虽然与正式员工在雇佣关系上有所不同，但同样受到劳动法的保护。根据法律规定，法定假期是全民共享的休息日，实习生作为劳动者的一部分，理应享有这些假期。实习单位应尊重实习生的休假权利，不得在法定假期期间安排工作或进行其他形式的劳动。提醒：如果实习单位在法定假期期间强制实习生工作，或未给予相应的补偿，这表明问题比较严重，实习生应及时向学校或劳动监察部门反映情况。
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处理方式：从法律角度看，实习生在法定假期期间的休假权利主要通过以下方式保障：一是与实习单位协商解决，明确休假安排；二是向学校或相关教育机构反映情况，寻求帮助；三是向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择建议：实习生应根据实际情况选择合适的方式。如果与实习单位沟通无果，可考虑向学校或劳动监察部门求助。
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具体操作：1.与实习单位协商：实习生应首先与实习单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确法定假期的休假安排，确保自身权益不受侵害。2.向学校反映：若实习单位未给予合理答复或安排，实习生可向所在学校或相关教育机构反映情况，请求学校协助解决。3.向劳动监察部门投诉：在协商和反映情况均无果的情况下，实习生可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如实习合同、工作记录等，以维护自身合法权益。劳动监察部门将依法进行调查处理，给予实习生相应的支持和保护。以上操作均需在确保自身安全的前提下进行，避免激化矛盾或引发不必要的纠纷。