年龄46，能交五险一金吗？

46岁刚进厂，可以交五险一金。根据劳动法，用人单位应为职工缴纳五险一金，年龄不是限制条件。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是劳动者的合法权益。用人单位有义务为职工缴纳，且年龄并非缴纳的限制条件，只要存在劳动关系，就应缴纳。提醒：若用人单位拒绝为你缴纳五险一金，可能涉及违法行为，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.协商：与用人单位人力资源部门沟通，明确表达缴纳五险一金的诉求，并提供相关法律法规依据。2.投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如劳动合同、工资单等，要求用人单位补缴五险一金。3.劳动仲裁或诉讼：若投诉后用人单位仍未改正，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任，并补缴五险一金。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，以证明用人单位的违法行为。
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处理方式：从法律角度，对于五险一金的缴纳问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。