公司异地注册不给员工上社保，还是注册地投诉更有效？

公司异地注册社保问题，需根据具体情况判断。若注册地与合同履行地不符且非劳务派遣，依据《社会保险法》，公司应为员工缴纳当地社保，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，如医疗、养老无保障。
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异地注册社保纠纷，处理方式如下：1.确认公司注册地与合同履行地，若不符且非劳务派遣，则公司应缴当地社保；2.若公司未按规定缴纳，先与工作地公司沟通协商；3.协商无果，向工作地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4.必要时，寻求法律援助或提起诉讼。
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处理方式需视情况而定。若公司违法未缴当地社保，可向工作地或注册地劳动监察部门投诉。选择时，考虑便利性、证据收集及处理效率，通常工作地投诉更直接有效。