八几年做的临时工退休时能否算入工龄？

八几年临时工退休时工龄计算需视具体情况。分析：根据相关法律法规，临时工在特定条件下可以被认定为连续工龄。这通常取决于当时的具体政策、劳动合同的性质以及是否存在连续的雇佣关系。若临时工期间的工作被认定为正式工作的一部分，且符合相关工龄计算的规定，则可能计入退休工龄。提醒：若临时工期间的工作经历在退休时未得到认可，或因此导致退休金减少，可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士以维护自身权益。
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具体操作：1.查询相关政策：查阅当时及后续关于临时工工龄认定的法律法规和政策文件，明确自身权益。2.核实劳动合同：检查劳动合同中是否对工龄计算有明确约定，以及是否存在连续的雇佣关系。3.申请劳动仲裁：若与用人单位就工龄问题存在争议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提供相关证据材料。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。在诉讼过程中，应充分准备证据，包括劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自身工龄及相应权益。请注意，具体操作时应根据实际情况灵活调整，并寻求专业法律人士的指导。
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处理方式：从法律角度看，处理八几年临时工退休工龄问题的方式主要包括查询相关政策、核实劳动合同、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应首先尝试通过查询政策文件和劳动合同来明确自身权益，若无法达成共识，可考虑通过劳动仲裁机构进行调解，必要时可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。