您可能还想了解产假期间工资的具体计算方式。根据《女职工劳动保护特别规定》，若用人单位为女职工参加了生育保险，产假工资即生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准计算，由社保机构发放；若未参保，则按女职工产假前工资标准由用人单位支付。这意味着，产假期间的收入不应低于女职工的正常工资水平。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司只发基本工资而不发奖金和津贴，您可先与公司沟通，指出《女职工劳动保护特别规定》要求产假期间不得降低工资。沟通无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。记得保留好工资条、劳动合同等证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可通过以下方式保障产假工资权益：1. 确认公司是否参加了生育保险，了解工资发放标准；2. 保留好工资条、劳动合同等证据，以备不时之需；3. 如遇降薪，先与公司协商，无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
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