您不能因公司未足额缴纳社保随时离职。依据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日书面通知用人单位并办理离职。未依法缴纳社保，您可要求补缴，若不补缴可依法解除合同并获经济补偿。不及时处理可能导致社保权益受损，影响未来养老和医疗保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能随时离职。操作如下：1.首先与公司沟通，要求补缴社保；2.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，依据《劳动合同法》提前三十日书面通知离职，并要求经济补偿；4.办理离职手续，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司未足额缴纳社保，您可选择要求补缴或解除劳动合同。若希望继续工作，则要求公司补缴社保；若决定离职，则依法提前通知并办理手续，同时要求经济补偿。选择需根据个人职业规划和公司实际情况决定。
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