离职不被批准不上班，需先判断请假理由是否充分。依据《劳动法》，若请假理由合理且已提前通知，用人单位应妥善处理。若强行旷工，可能面临违纪处分，甚至被解雇，严重影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不批旷工处理：1.请假理由充分，与用人单位协商，说明情况，争取理解；2.协商不成，保留证据，如邮件、聊天记录等；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。根据不同情况，选择合适方式处理，避免旷工带来的不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不被批准，常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。请假理由充分时，应坚持与用人单位沟通；若沟通无果，可准备相关证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
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