试用期提前转正后辞职有工资吗

试用期提前转正后辞职是否能领取工资，取决于具体情形。试用期提前转正后辞职，劳动者有权获得已工作期间的工资。1. 若已转正并正常工作：应按正式员工标准支付工资，包括基本工资、绩效、补贴等。2. 若已辞职但未结清工资：用人单位应在解除劳动合同时一次性支付已工作期间的报酬。3. 若用人单位拒付工资：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。4. 若存在提前离职未履行通知义务：用人单位可依法扣除部分工资作为违约金，但不得无故拖欠全部工资。
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试用期提前转正后辞职应获得工资，有明确法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使劳动者在试用期内提前转正后辞职，只要提供了劳动，就应获得相应的工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。”结合本案，若员工已提前转正并履行了正常工作职责，用人单位不得以辞职为由拒绝支付工资。若用人单位拒不支付，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条提起劳动仲裁，维护自身合法权益。因此，无论是否处于试用期或已转正，只要提供了劳动，就应依法获得相应报酬。
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试用期提前转正后辞职，建议采取以下行动确保工资发放。1. 确认工资结算时间：提前与人力资源部门沟通，明确离职时工资发放的具体时间，确保在离职当日或最短时间内到账。2. 保留工作与转正记录：包括劳动合同、转正审批表、工资条、考勤记录等，作为已转正并提供劳动的证据。3. 提前书面通知离职：即使处于试用期，也建议以书面形式提交辞职申请，保留通知证据，避免用人单位以未通知为由拒付工资。4. 如遇拖欠及时维权：若用人单位拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求专业律师协助。选择解决方案时应重点考虑用人单位的配合程度及工资支付的紧迫性。如工资拖延严重或存在恶意拖欠，建议尽早采取法律手段。如用人单位态度积极，可通过协商方式处理。如需进一步了解您的具体情况并制定维权策略，欢迎随时咨询专业律师。
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试用期提前转正后辞职，可能面临以下法律风险。1. 工资被拖欠或拒付：例如，某员工提前转正后提出辞职，但用人单位以“未完成交接”为由拒绝支付当月工资，造成劳动者经济损失。2. 违约责任风险：如员工未按规定提前三日通知用人单位即离职，用人单位可能主张违约金或扣减部分工资，虽不能全额拒付，但仍可能引发争议。以上风险提示我们，在试用期提前转正后辞职时，应妥善处理离职流程，保留相关证据，防止因程序不当而影响工资发放和后续就业。