订婚退婚聘金能否要回来呢

订婚退婚时聘金能否要回来取决于具体情况。如果双方尚未正式结婚，且因一方原因导致订婚取消，聘金是否能退还需根据双方约定及具体情况判断。具体情况包括以下几种：1. 若存在书面协议明确约定聘金返还条件：在这种情况下，应按照协议内容执行。例如，协议中约定若因男方原因取消婚约则不返还聘金，反之若因女方原因取消则应全额退还。2. 若未签订书面协议但有明确约定：在无书面协议时，若双方曾口头约定或有其他证据（如微信聊天记录、证人证言等）证明对聘金的处理有共识，也可据此处理。3. 若属赠与性质：若聘金被认定为男方对女方的赠与，在法律上一般不予返还，除非赠与附有条件且条件未达成。4. 若存在欺诈、胁迫等情况：如一方以结婚为名骗取聘金，则可能构成民事欺诈，甚至涉及刑事诈骗，此时可依法要求返还甚至追究法律责任。
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订婚退婚时聘金能否要回来可依据相关法律进行判断。依据《中华人民共和国民法典》第六编“合同”及第五编“婚姻家庭”的相关规定，对于婚约中的聘金是否返还问题，法律虽未明确规定，但可根据赠与合同及民事行为的性质进行判断。例如，《民法典》第六百五十七条指出：“赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。”若聘金属于赠与行为，且无附加条件，通常不可要求返还。但若聘金属于附条件赠与，如以结婚为前提条件，而最终婚姻未成立，则根据《民法典》第一百五十七条：“民事法律行为所附条件未成就的，视为该民事法律行为未生效。”此时赠与条件未成就，赠与人可主张返还。此外，若存在欺诈、胁迫等情形，导致一方支付聘金，还可依据《民法典》第一百四十八条主张撤销赠与并要求返还。因此，是否能要回聘金，需结合是否存在赠与条件、是否达成、是否存在欺诈等因素综合判断。
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订婚退婚时聘金能否要回可参考以下实用建议。1、收集证据：保留所有与聘金有关的聊天记录、转账凭证、收据或书面协议，便于后续维权。2、协商处理：优先与对方协商，明确是否属于赠与、是否有附加条件，并尝试达成一致意见。3、书面确认：如双方已达成一致意见，建议通过书面形式确认，防止后续争议。4、法律咨询：如协商无果或金额较大，建议尽快咨询专业律师，评估是否构成附条件赠与或是否存在欺诈行为。5、提起诉讼：如有充分证据支持，且对方拒不返还，可向法院提起诉讼，主张返还聘金。选择哪种方式处理，应根据证据充分性、金额大小、双方关系等因素综合判断。建议尽早寻求专业律师帮助，以保障自身合法权益。如您正面临此类问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供详细法律支持。
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订婚退婚时聘金处理可能存在的法律风险点如下。1、诉讼时效风险：根据《民法典》规定，普通民事纠纷的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。若长时间未主张返还，可能超过诉讼时效，丧失胜诉权。例如，某男子在订婚后三年未提出返还聘金请求，对方可依法主张时效抗辩。2、证据不足风险：若无法提供转账凭证、聊天记录或书面协议等证据，法院可能无法认定聘金的支付事实及性质，从而驳回返还请求。例如，某女子声称未收到聘金，而男方无法提供任何支付证据，法院可能不予支持其诉求。