公司就说我自动离职，是否正确？

公司因异地调动问题称员工自动离职不正确。依据《劳动合同法》，员工有权拒绝不合理调动，公司应依法处理劳动关系，不得擅自认定员工自动离职。否则，可能影响员工权益，如失业金领取、社保缴纳等。
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公司无权因异地调动直接认定离职。操作如下：1.与公司人力资源部门沟通，明确拒绝调动并表达留在原岗位的意愿；2.若公司坚持，要求出具书面解除劳动合同通知；3.如公司拒绝或不出具，收集证据，向劳动监察大队投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并处理调动争议。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司态度强硬，建议先尝试与公司沟通，表达个人意愿和法律依据；若沟通无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。