员工工作时突发脑梗塞算工伤吗？

员工工作时突发脑梗塞，是否工伤需视情况。依据《工伤保险条例》，上班时突发且死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；否则，不算工伤。不及时处理可能导致员工权益受损，无法得到应有的工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
突发脑梗是否工伤，需分情况。操作如下：1.若上班时突发且死亡或48小时内死亡，准备工伤认定材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断书，提交申请；2.若不符合工伤条件，与单位沟通，协商赔偿方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有申请工伤认定或协商赔偿。若符合工伤条件，应尽快申请工伤认定；若不符合，可与单位协商赔偿事宜，根据实际情况选择最佳处理方式。