某某员工92至96年病事假是否计入工作年限？

首钢员工92至96年病事假是否计入工作年限，需具体看单位规定。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假有一定时间限制，且仅针对本单位连续工作年限。若单位规定病事假不计入，则92至96年病事假不计入工作年限。未及时明确，可能影响员工权益。
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处理此问题，具体操作如下：1.首先，查阅首钢的人事政策或员工手册，看是否有关于病事假是否计入工作年限的明确规定。2.若单位规定不明确或存在争议，可咨询单位人事部门，获取准确解释。3.如仍无法解决，应咨询专业律师，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及单位实际情况，给出法律建议。
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处理此问题，常见方式有两种：一是查询单位人事政策，了解病事假是否计入工作年限；二是咨询专业律师，获取法律意见。选择时，应优先考虑单位规定，若不明确或存在争议，再寻求法律帮助。