公司裁员时，N是如何算赔偿的？

二次入职员工裁员赔偿按工作年限算，N即工作年数。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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二次入职员工裁员赔偿可协商或依法计算。处理方式应首选与劳动者协商，无法达成一致时，按照《劳动合同法》规定计算赔偿金，确保合法合规。
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二次入职裁员赔偿按法算。1.核查员工二次入职后的总工作年限。2.按每满一年支付一个月工资标准计算赔偿金，不满一年按一年算（超六个月），不满六个月支付半个月工资。3.与员工沟通协商，达成一致后签订赔偿协议；若协商无果，依法支付赔偿金。