未办理离职手续公司不给工资

如果公司以未办理离职手续为由拒绝支付工资，这确实可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使员工未办理离职手续，公司也不能以此为由拒绝支付其应得的工资。若公司违反此规定，劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，维护自己的合法权益。
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在不同情况下，员工可采取以下操作确保顺利拿到工资：1. 若公司无故拖欠，可直接向劳动争议仲裁机关申请仲裁。2. 若公司提出异议，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明自己的工资权益。3. 若仲裁裁决后公司仍不支付，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制公司支付工资。
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从法律角度，公司应避免此类纠纷的发生，可做到以下几点：1. 严格遵守《劳动法》的相关规定，确保工资按时足额支付。2. 完善离职手续制度，明确离职流程，确保员工离职时能够顺利办理相关手续。3. 加强与员工的沟通，及时解决员工在工资支付方面的疑问和纠纷，避免矛盾升级。