乙方拖欠工资甲方法律责任怎么办

乙方拖欠工资，甲方责任需依劳动关系判定。依据《劳动合同法》，若乙方有资质，甲方无责任；若非法转包或乙方无资质，甲方需承担连带责任。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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乙方拖欠工资，甲方处理方式多样。可选择到劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，如对仲裁不满还可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，举报快速但可能需进一步处理，仲裁较正式且有一定约束力，诉讼则是最终手段。
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乙方拖欠工资，甲方应这样处理：1. 确认劳动关系，若乙方有资质，甲方无责任，反之则需连带承担。2. 首选与乙方协商解决，无果则向劳动行政部门举报，要求介入处理。3. 若举报无效，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护权益。