单位工资纠纷可向劳动调解组织、仲裁委或法院处理。依据《劳动法》等规定，工资纠纷可申请调解、仲裁，仲裁不服可诉讼。不及时处理可能导致合法权益受损，如赔偿金减少等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资纠纷找劳动部门。具体操作：1. 尝试与单位协商，明确纠纷点并寻求解决方案；2. 若协商无果，向劳动调解组织申请调解，提交相关证据；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，注意60天时效；4. 对仲裁裁决不服，准备材料向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资纠纷常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商不成首选调解，快速解决；调解无果则申请仲裁，具有法律效力；对仲裁不满，最后诉讼解决。
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