公司没签劳务合同没交社保?

针对您提出的问题，公司未签劳务合同且未交社保确实属于违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，您完全有权要求公司同时补偿这两项。具体来说，公司未签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，您需要支付双倍工资作为补偿；而未缴纳社保，则依据相关法律法规，公司需为您补缴社保。因此，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司进行相应的补偿。
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从法律角度，您应先与公司进行协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。同时，准备好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，依据《劳动合同法》及相关法律法规，明确主张您的合法权益，如补缴社保、双倍工资等补偿。