55岁员工被解雇，是否需要支付补偿？
温州市瓯海区律师
2025-05-11
公司需支付补偿。依据《劳动合同法》，解雇55岁员工应支付二倍经济补偿，按工作年限计算。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需支付补偿。处理方式：1.协商：与公司谈判，争取合理补偿；2.劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；3.诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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