请假过多导致被辞，公司应不应该赔偿？

公司若无故辞退请假过多员工，应支付赔偿。依据《劳动法》，公司开除员工需符合法定条件，否则需按工作年限支付经济补偿金，如不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞应维权。具体操作：1.确认公司辞退是否合法，如不合法则继续；2.收集工作证明、请假记录等证据；3.向劳动监察大队投诉，要求调查处理；4.如需，申请劳动仲裁，提交证据，要求经济补偿；5.等待裁决，如不满可进一步诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对请假过多被辞，常见处理方式为投诉或仲裁。若公司行为违法，可选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。