试用期公司劝退员工怎么办

试用期被劝退需视情况而定。依据《劳动合同法》,若不符合录用条件则无赔偿,若用人单位违法解除则需支付补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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试用期劝退需分情况。操作如下:1. 若员工不符合录用条件,用人单位可劝退且不赔偿;2. 若违法解除,需按工作年限支付补偿金,如工作半年以上不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资。
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试用期劝退常见处理方式为赔偿或不解赔。选择依据是劝退原因,如不符合录用条件则不赔,如违法解除则需按《劳动合同法》赔偿。
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