公司以30天为周期计算工资是否合法？

公司以30天为周期计算工资，合法性需依据公司制度。根据《劳动法》等相关法律，工资计算方式应由公司制度明确。若制度规定合理且不违反法律，则合法。若制度不明确或违法，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理公司工资计算周期问题，常见方式有查询公司制度、咨询劳动部门或寻求法律援助。应先查询公司制度，不明确或存疑时咨询劳动部门，必要时寻求专业律师帮助。
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公司工资周期问题，处理如下：1.查阅公司制度，了解工资计算具体规定；2.若制度不明确，与公司人事沟通，要求解释；3.发现制度违法，向劳动部门举报，维护权益；4.遇纠纷，可咨询律师，准备法律途径解决。